宣網報道（紀長青）企業的發展壯大，離不開優秀人才的加入和培養。多年來，馬鋼始終堅持“人才強企”發展戰略，積極拓展人才引進渠道，優化人才成長環境，以吸引更多杰出人才加入。尤其是今年以來，馬鋼持續加大高層次人才引進力度，努力為公司高質量發展激發活力、注入動能。

　　3月初，馬鋼迎來今年首批3名2024年度新晉博士員工，這3位冶金專業博士的加入將為馬鋼技術創新工作提供強有力的支撐。在入職見面會上，公司人力資源部負責人對新員工的加入表示熱烈歡迎，期望他們能夠快速融入馬鋼“大家庭”，將個人成長與企業發展緊密相連，將知識技能與公司研發緊密結合，做到“學術領域有想法、團隊協作懂配合、專業層次展才華”，為馬鋼的未來貢獻活力與創新力量。

　　3月中旬，馬鋼又走進東南大學材料科學與工程學院，舉行了一場針對博士生的人才引進專場座談會。會上，人力資源部詳細介紹了馬鋼的區位優勢、發展態勢、人才引進政策和職業發展；技術中心相關負責人以東南大學校友身份，向在場學子介紹了馬鋼技術中心的工作概況和技術研發成果，進一步增強了東南大學師生對馬鋼的了解和認同；馬鋼交材相關負責人介紹了該公司的發展歷程和輪軸產品，并向在場博士們發出誠摯邀請。東南大學材料科學與工程學院黨委副書記、副院長施春陵對馬鋼引才團隊的到來表示歡迎，希望利用訪企拓崗的契機，帶領學院學子前往馬鋼實地參觀學習，并希望雙方能有機會在工程碩博士培養、實習、就業等方面展開深度合作。座談會上，2名博士表達了入職馬鋼的意愿。

　　人力資源部負責人表示，將繼續秉持“人才強企”發展戰略，不斷優化人才引進和培養機制，為馬鋼持續發展和創新提供堅實的人才保障。