3月26日上午，馬鋼集團二十屆二次（馬鋼股份十屆二次）職代會第一次聯席會召開。馬鋼集團黨委副書記、紀委書記唐琪明出席會議并講話。

　　會議采取無記名投票方式審議通過馬鋼集團、馬鋼股份《關于下發員工與企業協商一致解除勞動合同、離崗休息和自主創業等離崗政策的通知（草案）》，選舉產生馬鋼集團第二屆監事會職工監事。

　　會上，聽取了黨委組織部（人力資源部）所作的《馬鋼集團、馬鋼股份<關于下發員工與企業協商一致解除勞動合同、離崗休息和自主創業等離崗政策的通知>有關情況的說明》以及《關于馬鋼集團第二屆監事會職工監事候選人有關情況的說明》。

　　唐琪明代表公司黨委對各位代表認真履行職責表示感謝。他說，職代會是企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。通過召開職代會聯席會議進行審議、表決，保障職工的民主權利得到有效落實，同時也使公司在政策制定過程中充分吸納職工的意見建議，促進政策得到更好的貫徹落實。會議選舉產生了馬鋼集團監事會職工監事，職工監事參與監督檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規、規章制度等的貫徹執行情況，維護職工的合法權益。

　　就做好下一階段工作，唐琪明提出三點要求。一是提高認識，統一思想。公司本著依法合規、保障員工合法權益的原則，尊重員工選擇，同時兼顧企業持續健康發展。此次通過的離崗政策，從起草、征求意見到職代會審議的過程，也都體現了這一基本精神。人事效率提升工作不是簡單的減員，而是通過制定合適的政策，引導符合條件的員工實現轉型發展，讓合適的人做合適的事，在不同的領域、專業發揮自己的優勢，創造更多的價值。二是加強宣貫，認真落實。公司離崗政策下發后，人力資源部和人力資源服務中心要深入基層，切實做好政策宣貫、解釋和服務工作，確保員工對政策有全面認識和充分理解。三是確保穩定，做好風險防范。各單位黨委要主動擔負起穩定工作職責，在安全生產、降本增效等各項繁重工作中，要統籌把握，提前謀劃人力資源相關工作，抓好員工隊伍穩定工作。盡最大努力化解矛盾，解決問題，切實維護馬鋼集團穩定發展大局。

　　職代會主席團成員、代表團組長、綜合民主管理委員會負責人、代表團合團單位工會主席（負責人），公司工會委員，公司職工董事、職工監事參加了會議。（馬鋼日報供稿 裔華 江寧）